Mobbing am Arbeitsplatz: Ursachen & Lösungen

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Definition von Mobbing

Formen von Mobbing

1. Verbal: Beschimpfungen, Demütigungen, ständige Kritik, Spott
2. Physisch: Gewalt oder Drohungen mit Gewalt
3. Psychologisch/Emotional: Anfeindungen, Manipulation, Ausgrenzung, Psychoterror, Ignorieren, Herabsetzung, Unterforderung, Gerüchte verbreiten
4. Cybermobbing: Belästigungen oder Angriffe über soziale Medien, E-Mail oder Messaging-Dienste

Aktuelle Statistiken zu Mobbing in Deutschland

Die Phasen des Mobbingprozesses

Konfliktphase

Psychoterror und Stigmatisierung

Eskalation und Intervention durch Vorgesetzte

Ausschluss und Kündigung

Beispiele für Mobbinghandlungen

1. Einschränkung der Kommunikationsmöglichkeiten durch ständige Unterbrechungen, Kritik an der Arbeit und dem Privatleben sowie verbale und schriftliche Drohungen
2. Soziale Isolation durch Ausgrenzung, Verlegung in separate Räume und Verbreitung von Gerüchten
3. Angriffe auf das soziale Ansehen durch Verspotten persönlicher Eigenschaften, Zuweisung entwürdigender Aufgaben und verbale Beleidigungen
4. Beeinträchtigung der Arbeitsqualität durch Zuteilung sinnloser oder überfordernd schwieriger Aufgaben sowie Vorenthalten wichtiger Informationen
5. Gesundheitsgefährdende Handlungen wie Zwang zu ungesunden Tätigkeiten, Anwendung körperlicher Gewalt und Verursachung finanzieller oder materieller Schäden

Ursachen von Mobbing am Arbeitsplatz

Individuelle Faktoren

Betriebliche Faktoren

Gesellschaftliche Faktoren

Risikofaktoren für Mobbing im Unternehmen

Anzeichen für Mobbing erkennen

Veränderungen im Verhalten der Betroffenen

Auswirkungen auf die Arbeitsleistung

Folgen von Mobbing für Betroffene und Unternehmen

Gesundheitliche Folgen für Mobbingopfer

Kosten und Imageschaden für Arbeitgeber

Rechtliche Aspekte von Mobbing

1. Beschwerderecht
2. Leistungsverweigerungsrecht
3. Außerordentliche Eigenkündigung

Maßnahmen gegen Mobbing am Arbeitsplatz

Prävention durch Unternehmenskultur und Führung

Intervention bei akuten Mobbingfällen

Unterstützung und Rehabilitation für Betroffene

Tipps für ein faires Miteinander im Unternehmen

Fazit

FAQ

Was ist Mobbing am Arbeitsplatz?

Wie häufig kommt Mobbing am Arbeitsplatz in Deutschland vor?

Welche Ursachen hat Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche Folgen hat Mobbing für die Betroffenen?

Welche Kosten entstehen Unternehmen durch Mobbing?

Welche rechtlichen Schritte können Mobbing-Opfer einleiten?

Was können Unternehmen tun, um Mobbing vorzubeugen?

Wie sollten Arbeitgeber reagieren, wenn ein Mobbingfall bekannt wird?

Wie können Mobbing-Opfer unterstützt werden?